Автобан. ..Скорость. ..Большое движение. ..Открытое окно автомобиля….Ветер в окне… Ноутбук на коленях. Я…пишу очередную статью,… мне нравится моя жизнь!
... каждый день я делаю жизнь свою все интереснее, насыщеннее.
Я поднимаюсь на новый виток спирали успеха!
И одной из составляющих витка моей спирали успеха является обучение на тренинге 5 набора Лоры Хлебниковой .
И сегодня как часть очередного домашнего задания был комментарий к статье о командности ....Командный дух мне дорог с малых лет!
Приятно сознавать, что многие стремятся к командности...
Однако важно понимать - что стоит за словами человека о его приверженности команде!
Создать команду - дело не одного дня!
Истинное командообразование - процесс трудоемкий.
Желаю всем Удачи на данном пути!
Вошла в интернет ,написала комментарий, отчиталась в группу о выполнении домашних заданий …. вышла в скайп , дала небольшую письменную консультацию в чате, пообщалась с партнером по голосовому вызову, просмотрела почту , отложила ноутбук на заднее сиденье автомобиля , задумалась ….
…за окном автомобиля проплывали позолоченные луковки церквей вдали, обрамляя причудливый контур лесного массива на фоне величавой Москва-реки …
Удивительное сочетание….Нежный лиризм пейзажа, величавая жесткость стальных конструкций моста …. И мои мысли...
…я поняла , что некая незавершенность меня беспокоит…Что это? Мысли о командности…
Один в поле не воин.
Один за всех, и все за одного…
Командный дух… мне дорог с малых лет!
Однако не все истинно, что красиво говорится….
Последнее время даже появилось модное поветрие считать командообразование панацеей от всех бед и трудностей компании, фирмы… так ли это?
Так что же это такое - команда?
Чем команда отличается от группы?
Когда предпочтительнее работать в одиночку ,в группе или в команде ?
Какие действия предпочтительнее совершить для создания действенной, реально функционирующей команды?
И сейчас, размышляя о создании эффективной команды, я обратилась к профессионалам темы.
Несколько лет назад я , в период определенной переоценки жизненных ценностей и поиска адекватных действий на пресловутой кризисной почве страны, моего личного мироощущения …я купила несколько обученческих курсов на www.elitarium.ru .
Рекомендую. Достойнейший ресурс ! Много полезного можно почерпнуть для разных аспектов жизни и бизнеса.
И в частности, о эффективной команде пишет Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов
КАК СОЗДАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ
Команду можно определить по ряду признаков, основными из которых являются следующие:
Она состоит из двух или более человек.
Члены команды в соответствии с отведенной им ролью участвуют в меру своей компетентности в совместном достижении поставленных целей.
Команда имеет свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов.
Для команды характерны сложившиеся связи: как внутренние, так и внешние — то есть связи с другими командами и группами.
Команда имеет ясную, упорядоченную и экономную структуру, ориентированную на достижение поставленных целей и выполнение задач.
Команда периодически оценивает свою эффективность.
Варианты работы в группах и командах
На пути становления эффективной и действенной команды каждая группа проходит несколько этапов. Команда должна преодолеть внутренние противоречия и сомнения, прежде чем получится действительно слаженный коллектив.
Действия, необходимые для построения команды
Чтобы создать эффективную команду, на разных этапах ее существования необходимо осуществить ряд действий:
отобрать подходящих сотрудников;
отрегулировать численность команды;
совместно определить цели и задачи;
объяснить, какие выгоды получит каждый в результате успешной деятельности команды;
договориться о групповых нормах;
помочь членам команды лучше узнать друг друга;
обучить членов команды;
установить систему контроля и поощрять самоконтроль;
обеспечить поддержание командного духа;
заменять членов команды, которые не захотят или не смогут (даже после обучения) действовать в соответствии со стандартами и согласованными правилами.
---------------------------------------------------------------------
Достаточно лаконично, четким доступным языком изложены основополагающие принципы командообразования.
---------------------------------------------------------------------
Я думаю, статья будет достаточно полезна для всех, кто реально задумывается о развитии своего брэнда, используя мощь командной работы.
---------------------------------------------------------------------
Я думаю, статья будет достаточно полезна для всех, кто реально задумывается о развитии своего брэнда, используя мощь командной работы.
Ольга,поздравляю, у тебя,как всегда,очень достойная статья!Все пункты-руководство к действию,но как много за каждым из них стоит,при их кажущейся простоте на первый взгляд.Спасибо тебе - ты опять все четко разложила по полочкам.
ОтветитьУдалитьИрина! спасибо! как мне хочется иметь ДОСТОЙНУЮ КОМАНДУ! поскольку не все "группообразования" можно назвать Командой с большой буквы....,как бы успешны и позитивны они не были.... но это уже отдельная тема .....
ОтветитьУдалить... и это будет запрошенно МНОЙ у ВСЕЛЕННОЙ!!!
Ольга, я с тобой совершенно согласна, "Создать команду - дело не одного дня!
ОтветитьУдалитьИстинное командообразование - процесс трудоемкий". Это как любовь...над ней тоже надо работать. Требуется огромное терпение и желание понять другого. Максимальное количество людей в команде 5, с большим количеством работать не получится. Т.е. мы все должны стремиться к тому, чтобы у нас в команде было 5 тех особых человек, которые в любое время дня и ночи приедут в любое место, не спрашивая зачем...
Одним из распространенных тренингов командообразования в России являетсяверевочный курс.
ОтветитьУдалить